FORMATION

Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur activité ou leur statut juridique, participent au financement de la formation continue en versant une contribution annuelle à un organisme collecteur. Depuis le 1^er janvier 2019, une contribution légale unique est demandée aux entreprises pour la formation professionnelle et l’apprentissage. Elle est versée aux OPCO, nouveaux organismes paritaires collecteurs.

En échange de cette contribution, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur formation. La provenance de cette aide au financement dépend du dispositif de formation choisi :

Le Plan de développement des compétences réunit l’ensemble des actions de formation définies par l’employeur à destination des salariés de son entreprise.

Le dispositif Pro-A reconversion ou promotion par l’alternance  permet aux salariés de favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi. L’initiative de mobiliser une Pro-A appartient à l’employeur autant qu’au salarié et son financement peut être pris en charge par l’OPCO.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500 € par an (plafonné à 5000 €).

Le Projet de transition professionnelle mis en place au 1^er janvier 2019, permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Pour le financement du PTP, il convient de se faire accompagner par Transitions Pro Occitanie.

Les formations dans le cadre d’un reclassement suite à un licenciement économique (Congé de Reclassement) sont financées par l’OPCO dont dépend l’ancien employeur.

La Validation des acquis de l’Expérience (VAE) d’un salarié est prise en charge par l’entreprise si elle fait partie du Plan de développement des compétences. Si elle est à l’initiative du salarié, elle peut être prise en charge par le compte personnel de formation (CPF).